Prince William County Public Schools

اللائـحــة رقم 1-689

التوظيف في المدرسة الصيفية: البرامج المركزية والقائمة على الموقع

1. برامج المدرسة الصيفية
   1. يجب الإعلان عن مواعيد المدرسة الصيفية المركزية لمدارس مقاطعة برينس ويليام العامة والمناهج المقترحة مبدئياً في موعد لا يتجاوز 1 أبريل، أو بناء على موافقة مجلس إدارة المدارس على برنامج المدرسة الصيفية. تخضع جميع المناهج المتاحة لموافقة الميزانية.
   2. يجب على المدارس المعتمدة لاستضافة برنامج صيفي الإعلان عن مواعيد المدرسة الصيفية وعروض المواد المؤقتة للموظفين الحاليين في ذلك الموقع.
2. برامج المدرسة الصيفية المركزية
   1. يجوز للموظفين المرخصين الذين يستوفون أو يتجاوزون جميع معايير الأداء التقدم لشغل وظائف البرنامج المركزي الصيفي عن طريق تقديم طلب إلى إدارة الموارد البشرية للنظر فيه.
   2. الموظفون الذين تقاعدوا مؤخرا ولم يستوفوا شرط إجازتهم المقطوعة في الخدمة، والمشاركون في فرصة التقاعد (ROP) الذين لم يكملوا ساعات المشاركة في فرصة التقاعد للعام الدراسي القادم فيعتبروا غير مؤهلين للعمل في المدرسة الصيفية.
   3. يمكن للمعلمين المعينين حديثا والذين من المتوقع أن يكونوا مؤهلين للحصول على ترخيص ولكنهم لم يحصلوا عليه بعد التقديم.
   4. يمكن للموظفين البدلاء والمؤقتين والمعلمين في مهام مؤقتة (TPOTA) الذين أكملوا بنجاح مهام طويلة الأجل التقدم
   5. يجب إعطاء المتقدمين الذين يقومون حاليا بتدريس المادة خلال العام الدراسي العادي الأولوية في مهام المدرسة الصيفية بغض النظر عن خبرتهم في الدورات الصيفية السابقة.
   6. المعايير التي يجب مراعاتها عند ملء وظائف المدرسة الصيفية هي:
      1. شهادة مناسبة وخبرة في التدريس؛
      2. الأداء الوظيفي؛
      3. احتياجات برنامج المدرسة الصيفية ؛ و
      4. التوظيف السابق في المدرسة الصيفية.
   7. يتم تعيين المعلمين المختارين لتدريس المدرسة الصيفية في مجال (مجالات) تخصصهم، إلا في الحالات التي لا يوجد فيها مقدم طلب معتمد.
   8. ويستند الدفع لمعلمي المدارس الصيفية إلى معدل الميزانية المعتمد الحالي على النحو المحدد في دليل الميزانية.
   9. تتوقف جميع مواعيد المدرسة الصيفية على تسجيل الطلاب الكافي واحتياجات البرنامج وموافقة مجلس إدارة المدارس على ميزانية المدرسة الصيفية.
3. برامج المدرسة الصيفية المركزية - مديرو المدارس ومساعدو المديرين
   1. سيتم الإعلان عن وظائف مدير المدرسة الصيفية ومساعد المدير سنويا بحلول 1 فبراير من العام الذي يقدم فيه برنامج المدرسة الصيفية القادم. يجب أن يحدد الإعلان واجبات ومسؤوليات ومؤهلات الوظيفة (الوظائف).
   2. يمكن للمديرين المساعدين الحاليين والموظفين المؤهلين الذين اجتازوا بنجاح لجنة فحص المشرف العام على المدارس للمتدربين الإداريين أو مساعد المدير أو المدير أن يتقدموا لشغل منصب مدير المدرسة الصيفية و/أو مساعد المدير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المتقدم تلبية أو تجاوز جميع معايير الأداء. يجب تقديم خطاب التقدم وسيرة ذاتية إلى كبير موظفي الموارد البشرية بحلول الموعد النهائي المحدد في إعلان الوظيفة.
   3. يجب على مدير تعلم الطلاب أو من ينوب عنه التوصية بتعيين مديري المدارس الصيفية والمديرين المساعدين إلى كبير مسؤولي الموارد البشرية الذي يجب عليه مراجعة هذه التوصيات وإرسالها إلى المشرف. يجب على المشرف العام على المدارس إبلاغ مجلس المدرسة بالتعيينات في الوقت المناسب.
   4. تحتسب تعويضات مديري المدارس الصيفية على أساس ما يلي:
      1. يتم تعويض الموظفين الذين يتم تعيينهم في مناصب مدير المدرسة الصيفية المركزية ومساعد المدير بالمعدل المعتمد كما هو محدد في دليل الميزانية.
   5. تقييم مديري المدارس الصيفية المركزية
      1. يجب أن يتلقى مديرو المدارس الصيفية تقييما في ختام برنامج المدرسة الصيفية. يتم إرسال نسخة واحدة من هذا التقييم إلى إدارة الموارد البشرية لضمّها إلى الملف الخاص بالموظف.
      2. نظرا لقصر برنامج المدرسة الصيفية، يجب تقديم المشورة للموظف الذي يحصل على تصنيف قياسي يقترب أو لا يفي به في أي فئة في نهاية البرنامج وقد لا يكون مؤهلا للتقدم لشغل وظائف مدير المدرسة الصيفية ومساعد المدير في المستقبل.
      3. يكون مدير تعلم الطلاب، أو من ينوب عنه، مسؤولاً عن تقييم مديري المدارس الصيفية. يكون مدير المدرسة الصيفية مسؤولا عن تقييم مساعد مدير المدرسة الصيفية. تتم مراجعة تقييم مساعد مدير المدرسة الصيفية من قبل مدير تعلم الطلاب أو من ينوب عنه.
      4. يجب الاحتفاظ بالتقييمات في الملف الخاص بالموظف.
4. برامج المدرسة الصيفية المركزية - طاقم الدعم
   1. يجوز للموظفين المصنفين الذين تم توظيفهم من قبل مجلس إدارة مدارس مقاطعة برينس ويليام ويستوفون أو يتجاوزون جميع معايير الأداء أن يتقدموا لشغل وظائف المدرسة الصيفية.
   2. يجب تقديم طلبات التوظيف في المدرسة الصيفية إلى إدارة الموارد البشرية.
   3. المعايير التي يجب مراعاتها عند ملء وظائف المدرسة الصيفية هي:
      1. احتياجات برنامج المدرسة الصيفية؛
      2. مؤهلات مقدم الطلب؛
      3. الخبرة المناسبة؛
      4. الأداء الوظيفي؛ و
      5. التوظيف السابق في المدرسة الصيفية.
   4. يجب إكمال جميع شروط طلبات التقدم والمراجع وما إلى ذلك قبل التوظيف.
   5. يجب أن يعتمد الدفع للموظفين المصنفين في المدرسة الصيفية على معدلات أجور الموظفين المعتمدة، كما هو موضح في دليل الميزانية.
   6. تتوقف جميع مواعيد المدرسة الصيفية على تسجيل الطلاب الكافي واحتياجات البرنامج وموافقة مجلس إدارة المدارس على ميزانية المدرسة الصيفية.
5. برامج
   
   المدرسة الصيفية القائمة على الموقعيجب اتباع الإرشادات التالية فيما يتعلق بتشغيل برامج المدارس الصيفية القائمة على الموقع:
   1. يجب على مديري المدارس تقديم نموذج نوايا المدرسة الصيفية المستند إلى الموقع الموجود على موقع منصة إطلاق البرامج الصيفية لتعلم الطلاب إلى مدير تعلم الطلاب، أو من ينوب عنه، في موعد أقصاه 31 مارس. يجب على مدير المدرسة أولا الحصول على الموافقة والتوقيع من المشرف العام المساعد المعني. ثم يجب على مدير المدرسة إرسال نموذج النوايا المكتمل إلى مدير تعلم الطلاب أو من ينوب عنه.
   2. مديرو المدارس الذين يعقدون برامج المدرسة الصيفية القائمة على الموقع مسؤولون عن توفير:
      1. المناهج الدراسية؛
      2. التقويم؛
      3. الدرجات; و
      4. المواد والمصادر.
   3. يمكن لمديري المدارس الذين يعقدون برامج مدرسة صيفية كبيرة قائمة على الموقع اختيار منسق صيفي معتمد للمساعدة في تسهيل إدارة البرنامج القائم على الموقع. الإدارة المدرسية النظامية خلال العام الدراسي هي المسؤولة عن الموقع الإضافي للبرنامج القائم على الموقع ويجب أن تتواجد في الموقع كل الأوقات.
   4. يجب أن يلتزم موظفو المدرسة الصيفية في الموقع بمتطلبات التوظيف المركزية للموظفين بالأجر الساعي وللقائمين على التعليم. يمكن لمديري المدارس الصيفية في الموقع توظيف موظفين متاحين من الموقع و / أو تقديم طلب لنشر الوظائف الشاغرة.
   5. من المرتقب من مديري المدارس الصيفية في الموقع حضور دورات تدريب المدير الصيفي المعمول بها.
   6. يجب تسجيل جميع الطلاب المسجلين في برامج المدرسة الصيفية القائمة على الموقع في نظام الإدارة الطلابية.
   7. يجب أن يكون مدير المدرسة (أو من ينوب عنه) مسؤولا عن إدارة برنامج المدرسة الصيفية القائم على الموقع.

المشرف العام المساعد لشؤون التعليم والتعلم (أو من ينوب عنه) وكبير مسؤولي الموارد البشرية (أو من ينوب عنه) مسؤول عن تنفيذ هذه اللائحة ومراقبتها.

تتم مراجعة هذه اللائحة والسياسة المرتبطة بها كل خمس سنوات على الأقل وتنقح عندما تقتضي الضرورة.